Поиск работы. Резюме: ищу вакансию трудовые отношения, подбор персонала

ОБРАЗОВАНИЕ
Основное
2011 – Kingston University (Чикаго, США), специализация – MBA in Organizational Management
1992 – Казанское высшее военное танковое командное училище, командный факультет, специальность – инженер по эксплуатации автомобильной и бронетанковой техники
Повышение квалификации/курсы / тренинги
2009 – интервью по компетенциям, Ассоциация бизнес мастерства, сертификат
2009 – тайм-менеджмент, Казахстанский ядерный университет, сертификат
2009 – управление деятельностью и её оценка, AREVA
2009 – нормы трудового кодекса РК в интересах работодателя в условиях кризиса, Management Development Center, сертификат
2009 – трудовой кодекс РК (обновленная версия), Management Development Center, сертификат
2009 – вопросы безопасности и охраны труда, Департамент по социальной защите и контролю, сертификат
2008 – трудовой кодекс РК (обновленная версия), Management Development Center, сертификат 2004 – ком-пьютерной грамотности, центр новых информационных технологий, сертификат
РЕКОМЕНДАЦИИ
Гилёва Наталья Васильевна, доцент КазНУ им. Аль-Фараби, кандидат юридических наук.
Контактные данные: E-mail: ngileva@inbox.ru тел: 87013607694
Штефан Степан Валерьевич, Васильковский ГОК
Контактные данные: E-mail: sshtefan@yahoo.com

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

11.2008 – по настоящее время ТОО СП КАТКО (совместное французско-казахстанское предпри-ятие), персонал 1200 человек
старший специалист дирекции по человеческим ресурсам (ДЧР)
-руководство и координация деятельности подчиненных специалистов ДЧР на участке;
-организация, контроль и ведение кадровой работы (оформление приема, перемещения, увольнения персо-нала и т.д.), оформление и ведение личных дел с отражением данных во всех учетных документах;
-организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства (регистрация, архив, составление различ-ных актов работодателя) на участке;
-участие в отборе и подборе персонала, проведение собеседований с кандидатами;
-адаптация вновь прибывшего персонала;
-постановка индивидуальных задач (техника SMART) с последующей оценкой результатов деятельности;
-разработка Employee Handbook, правил трудового распорядка, различных инструкций, положений, презен-таций и т.п.
-приведение кадровой работы и кадрового делопроизводства в соответствие с руководящими документами (трудовое законодательство, нормативно-правовые акты, акты работодателя и т.п.);
-организация и ведение табельного учета рабочего времени;
-ведение воинского учета, предоставление необходимых отчетов в отдел по делам обороны;
-работа по привлечению иностранной рабочей силы, получению разрешений на работу, регистрация пас-портов иностранных граждан в миграционной полиции;
-работа в программе 1С-8.1 «Зарплата и управление персоналом».
02.2008 - ТОО СП КАТКО (совместное французско-казахстанское предприятие)
специалист дирекции по человеческим ресурсам
-ведение кадровой работы (прием, перемещение, увольнение персонала, оформление и ведение личных дел с отражением во всех учетных документах) и делопроизводства (регистрация, составление различных актов работодателя, инструкций, положений и т.п.);
-приведение делопроизводства в соответствие с руководящими документами (трудовое законодательство, нормативно-правовые акты, акты работодателя) и т.д.
-организация и ведение табельного учета рабочего времени;
-ведение воинского учета, предоставление необходимых отчетов в отдел по делам обороны;
-регистрация паспортов иностранных граждан в миграционной полиции;
-работа в программе 1С-8.1 «Зарплата и управление персоналом».

10.2007 - АО "APF" (типография), персонал 300 человек
инспектор по персоналу службы человеческих ресурсов, мотивации эффективности труда
-организация и ведение кадровой работы (привлечение, отбор, прием, адаптация,аттестация, перемещение, увольнение сотрудников, оформление и ведение личных дел и т.д. с отражением во всех учетных докумен-тах) и делопроизводства (номенклатура, регистрация, архив, составление различных актов работодателя);
-приведение кадровой работы и делопроизводства в соответствие с руководящими документами (трудовое законодательство, нормативно-правовые акты, акты работодателя и т.п.)
-формирование базы данных в программе «Кадровый учет».

02.2007 - 09.2007 ТОО "Дозор-центр" (охранная фирма)
инспектор службы безопасности
-деятельность по осуществлению безопасности.

01.2003 - 04.2005 войсковая часть (Республика Казахстан), персонал 500 человек
старший помощник начальника штаба по кадрам и строевой части (начальник отдела кадров)
-организация и ведение полного объема кадровой работы (привлечение, отбор, прием, адапта-ция,аттестация, перемещение, увольнение, оформление и ведение личных дел и т.д.);
-создание резерва выдвижения на вышестоящие должности и кандидатов для направления на учебу;
-организация и ведение полного объема несекретного делопроизводства (номенклатура, регистрация, ар-хив, составление различных актов работодателя и т.п.);
-приведение кадровой работы и делопроизводства в соответствие с руководящими документами.

02.2000 войсковая часть (Республика Казахстан), персонал 300 человек
помощник начальника штаба по кадрам и строевой части
- ведение кадровой работы (прием, адаптация, перемещение, увольнение, оформление и ведение личных дел и т.д.);
-участие в создании резерва выдвижения на вышестоящие должности и кандидатов для направления на учебу;
-ведение несекретного делопроизводства (номенклатура, регистрация, составление различных актов рабо-тодателя и т.п.);
-участие в приведении кадровой работы и делопроизводства в соответствие с руководящими документами.
03.1999 войсковая часть (Республика Казахстан)
командир роты
-проведение воспитательной и социально-правовой работы среди личного состава;
-обучение личного состава, проведение занятий;
-ведение ротной документации, разработка инструкций и т.п.;
-ввод в строй – проведение мероприятий по адаптации вновь прибывших.
08.1992 - 09.1995 войсковая часть (Группа Российских войск в Закавказье)
командир взвода
-проведение воспитательной и социально-правовой работы среди личного состава;
-обучение личного состава;
-ведение взводной документации;
-ввод в строй – проведение мероприятий по адаптации вновь прибывших.
Ключевые навыки:
-опыт кадровой работы и кадрового делопроизводства более 7 лет, опыт руководящей работы более 10 лет;
-пользователь ПК, программы: полный пакет MS-office; 1С – Предприятие. Управление персоналом 8.1; кад-ровый учет на предприятии;
-дисциплинированность, ответственность, исполнительность, легкообучаем, привычен к большому объему бумажной работы и к ненормированному рабочему дню;
-воинское звание капитан;
-языки: русский – свободно; казахский – разговорный; немецкий – базовый; английский – начальный.